Sandfire MATSA ha participado en la Semana de la Mujer en la industria y la minería andaluza, impulsada por la Consejería de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía y celebrada entre los días 27 y 31 de enero.
Con el objetivo de poner en valor y potenciar la figura de la mujer dentro del sector industrial, minero y energético, la Consejería, liderada por Jorge Paradela, organizó, entre otros encuentros, las jornadas “La Economía y la Industria en Femenino”, en la que participó nuestra directora de Recursos Humanos, Nuria Fresco, como integrante de la Mesa Redonda ‘El Sector Industrial como oportunidad de empleo femenino’.
Junto a Fresco, debatieron otras mujeres relevantes del sector: Patricia Ferrer, directora financiera de Atalaya Mining, y Claudia Orozco, presidenta del Grupo Gabitel, quienes estuvieron moderadas por Marta Cerati, Directora de Comunicación y ESG de Atlantic Copper.
En este encuentro, Nuria resaltó que la minería sí es cosa de mujeres, destacando «la importancia de que las niñas y jóvenes tengan referentes femeninos en el sector» y aportando los datos actuales de empleo directo femenino en #SandfireMATSA, «que supera ya en el 22%, muy por encima del 9,1% nacional».
Esta semana conmemorativa no ha servido sólo para reconocer a estas mujeres que hacen de la industria andaluza un sector con proyección, sino para crear marcos referentes para que la presencia femenina en estas áreas prospere. Como el ‘Catálogo de buenas prácticas en materia de igualdad en la industria andaluza’, para cuya redacción la Consejería de Industria, Energía y Minas ha contado con la colaboración de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad.
Nuria Fresco participó también en el acto de presentación de este catálogo, dando a conocer cuatro propuestas de nuestras operaciones mineras para formar parte de esta iniciativa:
Formación, destacando la elevada participación femenina en el último curso de Bulonadora y Pala en interior de mina.
Conciliación laboral e igualdad, con la puesta en marcha de un programa piloto de jornada flexible continua.
Prevención del acoso laboral por cuestiones de género u orientación sexual.
Visibilidad del papel de la mujer en posiciones tradicionalmente masculinas en el sector minero.
Desde Sandfire MATSA agradecemos y valoramos toda iniciativa de la administración pública para analizar con perspectiva el avance en igualdad en el sector minero y esperamos que a esta Semana de la mujer en la industria y la minería andaluza le sucedan muchas ediciones en las que podamos ir caminando hacia la igualdad real.